Rechtliche Hinweise: Alle US-Mitarbeiter sind vor vorgeschriebenen COVID-Injektionen geschützt

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Ein gesetzliches Memo von Liberty Counsel Action eignet sich zum Drucken und Verteilen an Arbeitgeber aller Größen, um die Arbeitnehmerrechte nach amerikanischem Recht zu schützen. Zwangsmandate sind illegal. Die Diskriminierung von Nicht-Geimpften ist ebenfalls illegal. ⁃ TN Editor

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…

Über den Autor

Patrick Wood
Patrick Wood ist ein führender und kritischer Experte für nachhaltige Entwicklung, grüne Wirtschaft, Agenda 21, Agenda 2030 und historische Technokratie. Er ist Autor von Technocracy Rising: Das trojanische Pferd der globalen Transformation (2015) und Co-Autor von Trilaterals Over Washington, Band I und II (1978-1980) mit dem verstorbenen Antony C. Sutton.
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Ganesh

Der Link ist verschwunden! Ich frage mich, ob sie gezwungen waren, es abzunehmen.

Simon

Der Link "Ganze Geschichte hier lesen" funktioniert nicht - er bringt Sie nur zu ihrer Homepage, auf der der Brief nicht angezeigt wird.
Bitte posten Sie einen Link, der den Zugang zu ermöglicht
dieser spezifische Auftrag. Vielen Dank.

Simon

OK, der Link funktioniert jetzt. Vielen Dank…

Wills

Funktioniert jetzt nicht mehr. "Diese Seite kann nicht erreicht werden .."

Marc Maximilien Authier

Gesetze können geändert werden und diese Verbrecher gegen die Menschlichkeit könnten sich kein bisschen um das Gesetz kümmern. Sie werden es ändern oder einfach ignorieren. Haben sie den Nürnberger Kodex respektiert? Haben sie die Helsinki-Konvention respektiert? Überhaupt nicht. Die US-Regierung, jetzt aber auch die EU, werden von Kriminellen gegen die Menschlichkeit regiert, da keine der internationalen Konventionen und Kodizes oder nationalen Gesetze oder Menschenrechte respektiert wurden. Den USA, aber auch allen europäischen Regierungen sollten Verbrechen gegen die Menschlichkeit und versuchter Völkermord sowie der IStGH vorgeworfen werden. Aber letztendlich müssen die Leute ihre verhaften... Lesen Sie mehr »

Edwin Rivera

Aha! Danke.
Übrigens: DR.SCOTT MCQUATE ist die WAHRHEIT !!

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Greg

Die meisten Arbeitsstätten arbeiten unter „Nach Belieben“, was das Recht einräumt, Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund zu entlassen. Arbeitgeber können Arbeitgeber nicht zwingen, sich impfen zu lassen, einschließlich des Gruppendrucks von Mitarbeitern, der zu unerwarteten Fehlern bei der Arbeitsleistung führt.

Die meisten Orte haben derzeit die Richtlinie, dass Masken nicht von Mitarbeitern oder Kunden getragen werden müssen, wenn sie geimpft wurden.
Sie müssen Ihnen keine Fragen stellen.

Wenn Sie keine Maske tragen, bedeutet dies, dass Sie geimpft wurden.
Wenn Sie eine Maske tragen, bedeutet dies, dass Sie nicht geimpft wurden.

ich sag bloß

Interessant, was Sie gesagt haben: „Wenn Sie keine Maske tragen, implizieren Sie, dass Sie geimpft wurden. Wenn Sie eine Maske tragen, implizieren Sie, dass Sie nicht geimpft wurden. “Das ist so wahr, aber ich hatte einen beängstigenden Gedanken. Menschen sind nicht mehr normal. Können Sie sich vorstellen, ob Sie alle Gedanken lesen könnten? Ich wette, niemand denkt an etwas anderes, außer ob jemand geimpft ist oder ob jemand eine Maske trägt oder nicht. Dazu ist das Leben gekommen. Können Sie einen Gedanken akzeptieren oder ablehnen? „Der Herr kennt die Gedanken... Lesen Sie mehr »

Susan

Bist du dir da sicher? Ich habe gerade gelesen, dass die OSHA die Arbeitgeber dafür verantwortlich macht, dass die Arbeitnehmer einen Impfstoff erhalten, um ihre Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

[…] Legal Brief: Alle US-Mitarbeiter sind vor vorgeschriebenen COVID-Injektionen geschützt (Link). […]

[…] Legal Brief: Alle US-Mitarbeiter sind vor vorgeschriebenen COVID-Injektionen geschützt.https://www.technocracy.news/legal-brief-all-u-s-employees-are-protected-from-mandated-covid-injecti…; […]