WEF-Gründer Schwab bemerkt: "Die heutige Welt scheint in ein Meer von Pessimismus, Negativität und Zynismus versunken zu sein." "Ja wirklich?" Könnte es überhaupt das natürliche Ergebnis einer unaufrichtigen und destruktiven Globalisierung sein? ⁃ TN Editor
Wie das vergangene Jahr gezeigt hat, müssen Führungskräfte auf die Anforderungen der Menschen eingehen, die sie mit der Leitung beauftragt haben, und gleichzeitig eine Vision und einen Weg nach vorne bieten, damit sich die Menschen eine bessere Zukunft vorstellen können.
Wahre Führung in einer komplexen, unsicheren und ängstlichen Welt erfordert, dass Führungskräfte sowohl mit einem Radarsystem als auch mit einem Kompass navigieren. Sie müssen für Signale empfänglich sein, die ständig aus einer sich verändernden Landschaft kommen, und sie sollten bereit sein, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. aber sie dürfen niemals von ihrem wahren Norden abweichen, das heißt einer starken Vision, die auf authentischen Werten beruht.
Aus diesem Grund hat das World Economic Forum Responsive und Responsible Leadership geschaffen das Thema für unser jährliches Januar-Treffen in Davos. Wenn die Staats- und Regierungschefs, die Wirtschaft und die Zivilgesellschaft einen Kurs für das nächste Jahr festlegen, müssen sie sich auf fünf wichtige Herausforderungen konzentrieren.
Erstens müssen sie sich zurechtfinden mit der vierten industriellen Revolution, die ganze Branchen neu definiert und durch bahnbrechende Fortschritte in den Bereichen künstliche Intelligenz, Robotik, Internet der Dinge, selbstfahrende Fahrzeuge, 3D-Druck, Nanotechnologie, Biotechnologie und Quantencomputing von Grund auf neue schafft.
Diese Technologien haben erst begonnen, ihr volles Potenzial zu entfalten. In 2017 werden wir zunehmend sehen, was früher Science-Fiction war, wird Realität. Die Vierte Industrielle Revolution könnte uns zwar helfen, einige unserer dringendsten Probleme zu lösen, teilt aber auch die Gesellschaften in diejenigen, die sich für Veränderungen einsetzen, und diejenigen, die dies nicht tun. Und das bedroht unser Wohlbefinden in einer Weise, die identifiziert und angegangen werden muss.
Zweitens müssen die Staats- und Regierungschefs ein dynamisches, integratives Global-Governance-System mit mehreren Interessengruppen aufbauen. Die heutigen wirtschaftlichen, technologischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen können nur durch globale öffentlich-private Zusammenarbeit angegangen werden. Unser gegenwärtiger Rahmen für die internationale Zusammenarbeit war jedoch auf die Nachkriegszeit ausgerichtet, als Nationalstaaten die Hauptakteure waren.
Gleichzeitig haben geopolitische Veränderungen die heutige Welt wirklich multipolar gemacht. Da neue Global Player neue Ideen zur Gestaltung nationaler Systeme und der internationalen Ordnung einbringen, wird die bestehende Ordnung anfälliger. Solange die Länder auf der Grundlage gemeinsamer Interessen und nicht auf der Grundlage gemeinsamer Werte zusammenarbeiten, ist das Ausmaß ihrer Zusammenarbeit begrenzt. Darüber hinaus sind nichtstaatliche Akteure nun in der Lage, nationale und globale Systeme zu stören, nicht zuletzt durch Cyberangriffe. Um dieser Bedrohung standzuhalten, können sich Länder nicht einfach abschotten. Der einzige Weg in die Zukunft besteht darin, sicherzustellen, dass die Globalisierung allen zugute kommt.
Eine dritte Herausforderung für die Staats- und Regierungschefs wird die Wiederherstellung des globalen Wirtschaftswachstums sein. Ein dauerhaft verringertes Wachstum führt zu einem dauerhaft niedrigeren Lebensstandard: Mit einem jährlichen Wachstum von 5% dauert es nur 14 Jahre, um das BIP eines Landes zu verdoppeln. Mit 3% Wachstum dauert es 24 Jahre. Wenn unsere derzeitige Stagnation anhält, könnten unsere Kinder und Enkelkinder schlechter dran sein als ihre Vorgänger.
Selbst ohne die technologisch bedingte strukturelle Arbeitslosigkeit von heute müsste die Weltwirtschaft Milliarden von Arbeitsplätzen schaffen, um eine wachsende Bevölkerung zu beherbergen, die von derzeit 9.7 Mrd. auf 2050 Mrd. ansteigen soll. Somit wird 7.4 ein Jahr, in dem soziale Eingliederung und Jugendarbeitslosigkeit zu wichtigen globalen und nationalen Themen werden.
Eine vierte Herausforderung wird darin bestehen, den Marktkapitalismus zu reformieren und den Kompromiss zwischen Wirtschaft und Gesellschaft wiederherzustellen. Freie Märkte und die Globalisierung haben den Lebensstandard verbessert und die Menschen jahrzehntelang aus der Armut befreit. Aber ihre strukturellen Mängel - Kurzsichtigkeit, zunehmende Ungleichheit des Wohlstands und Cronyismus - haben die politische Gegenreaktion der letzten Jahre angeheizt und die Notwendigkeit unterstrichen, dauerhafte Strukturen zu schaffen, um wirtschaftliche Anreize mit sozialem Wohlergehen in Einklang zu bringen.
Schließlich müssen die Staats- und Regierungschefs die allgegenwärtige Krise der Identitätsbildung angehen, die sich aus der Erosion traditioneller Normen in den letzten zwei Jahrzehnten ergibt. Die Globalisierung hat die Welt kleiner, aber komplexer gemacht, und viele Menschen haben das Vertrauen in Institutionen verloren. Viele Menschen fürchten jetzt um ihre Zukunft und suchen nach gemeinsamen, aber unterschiedlichen Überzeugungen, die Sinn und Kontinuität vermitteln können.
Identitätsbildung ist kein rationaler Prozess; Es ist zutiefst emotional und oft durch ein hohes Maß an Angst, Unzufriedenheit und Wut gekennzeichnet. Politik wird auch von Emotionen getrieben: Führer ziehen Stimmen an, indem sie nicht auf Bedürfnisse eingehen oder langfristige Visionen präsentieren, sondern ein Gefühl der Zugehörigkeit, Nostalgie für einfachere Zeiten oder die Rückkehr zu nationalen Wurzeln. Wir haben dies in 2016 beobachtet, als Populisten Gewinne erzielten, indem sie reaktionäre und extreme Überzeugungen förderten. Verantwortungsbewusste Führungskräfte müssen die Ängste und den Ärger der Menschen als legitim anerkennen und gleichzeitig Inspiration und konstruktive Pläne für eine bessere Zukunft liefern.
Aber wie? Die heutige Welt scheint in einem Meer von Pessimismus, Negativität und Zynismus versunken zu sein. Und doch haben wir die Möglichkeit, Millionen von Menschen aus der Armut zu befreien, damit sie ein gesünderes und sinnvolleres Leben führen können. Und wir haben die Pflicht, gemeinsam auf eine grünere, inklusivere und friedlichere Welt hinzuarbeiten. Ob wir Erfolg haben, hängt nicht von einem externen Ereignis ab, sondern von den Entscheidungen, die unsere Führer treffen.
Das kommende Jahr wird ein kritischer Test für alle Stakeholder in der globalen Gesellschaft sein. Wir werden mehr denn je eine reaktionsschnelle und verantwortungsvolle Führung brauchen, um unsere kollektiven Herausforderungen anzugehen und das Vertrauen der Menschen in die Institutionen und ineinander wiederherzustellen. Uns fehlen nicht die Mittel, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Dazu müssen wir jedoch über unsere eigenen engen Interessen hinausschauen und uns um die Interessen unserer globalen Gesellschaft kümmern.
Diese Pflicht beginnt bei unseren Führungskräften, die sich für einen offenen Dialog und eine gemeinsame Suche nach Lösungen für die fünf großen Herausforderungen am Horizont einsetzen müssen. Wenn sie anerkennen, dass unsere globale Gemeinschaft ein gemeinsames Schicksal hat, haben sie einen ersten, wenn auch bescheidenen Schritt in die richtige Richtung getan.
Klaus Schwab ist Gründer und Executive Chairman des World Economic Forum.
Warum ist er nicht ehrlich zu uns über viele im Globalismus-Lager, die immer mehr nach einem Weltführer suchen, den sie selbst ihren Christus nennen, einen * großen * Führer, aber wohin er die Welt führt, wird es zur Hölle auf Erden machen .
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Warum ist er nicht ehrlich zu uns über viele im Globalismus-Lager, die immer mehr nach einem Weltführer suchen, den sie selbst ihren Christus nennen, einen * großen * Führer, aber wohin er die Welt führt, wird es zur Hölle auf Erden machen .