Wegen Impfstoffmangel gefeuert? Sie können das Arbeitslosengeld verlieren

Einzelpersonen in den Vereinigten Staaten arbeiten daran, diese neueste Phase der COVID-19-Pandemie zu bewältigen, in der Impfstoffe leicht verfügbar sind, aber die sich schnell ausbreitende Delta-Variante die Gemeinden verwüstet.

Die Impfraten steigen langsam, aber a Umfrage der Kaiser Family Foundation festgestellt, dass es immer noch Millionen Amerikaner gibt, die sich nur gegen COVID-19 impfen lassen würden, wenn dies erforderlich wäre. Einige Unternehmen wie Disney, Google und Walmart haben beschlossen, die Impfraten zu erhöhen, indem sie von bestimmten Mitarbeitern einen Impfnachweis verlangen.

Einige, die sich weigern, freuen sich möglicherweise auf die Unterstützung von Arbeitslosengeld, während sie nach einem neuen Job suchen, für den keine Impfungen erforderlich sind. Aber für viele von ihnen ist das vielleicht keine Option.

Die Frage

Wenn Ihr Arbeitgeber den Nachweis einer COVID-Impfung verlangt, Sie sich weigern und gekündigt werden, kann Ihnen dann das Arbeitslosengeld verweigert werden?

Die Quellen

• Diana Seltzer, Principal, Kanzlei Seltzer
• John T. Harrison, Schulleiter, Die Arbeitsrechtsgruppe

Die Antwort

Jawohl. In den meisten Gegenden der Vereinigten Staaten haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und Zahlungen, wenn Sie wegen Verstoßes gegen eine Unternehmensrichtlinie gefeuert werden.

Was wir gefunden haben

Arbeitslosengeld wird Amerikanern gewährt, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verlieren. Wenn ein Unternehmen schließt oder Massenentlassungen verhängt, haben die Entlassenen oft Anspruch auf wöchentliche Leistungen.

Allerdings kann jemand, der wegen Verstoßes gegen eine Unternehmensrichtlinie, ob groß oder klein, gefeuert wird, Leistungen verweigert werden, erklärt Arbeitsrechtsanwalt John T. Harrington.

„Sogar etwas so Einfaches wie eine Kleiderordnung, die vorschreibt, dass Sie eine Krawatte tragen müssen, und das ist die Unternehmenspolitik, und Sie sagen: ‚Ich glaube nicht an das Tragen einer Krawatte, also werde ich es nicht tun.' Das ist Ungehorsam“, sagte Harrington. "Es ist ein Fehlverhalten, und es würde Sie wahrscheinlich vom Bezug von Arbeitslosengeld ausschließen."

Wenn den Mitarbeitern die Impfrichtlinie eines Unternehmens und die Folgen eines Verstoßes gegen diese Richtlinie klar gemacht werden, ist der Grund für die Disqualifikation derselbe, als ob sie gegen eine andere Unternehmensregel verstoßen hätten. Dies hängt auch davon ab, ob die Person, die sich arbeitslos gemeldet hat, ehrlich über ihre Kündigung ist und ob das Unternehmen sich ausreichend darum kümmert, dies zu überprüfen.

„Bei jedem Antrag auf Arbeitslosengeld hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Trennungsgründe darzulegen. Und ein Arbeitgeber kann sich entscheiden, nicht zu antworten“, sagte Anwältin Diane Seltzer. „Wenn also ein Mitarbeiter bei der Beantragung von Leistungen nicht wahrheitsgemäß oder nicht vollständig transparent ist und der Arbeitgeber beschließt, dies nicht anzufechten, kann der Arbeitnehmer die Leistungen basierend auf dem, was er repräsentiert, erhalten.“

Harrington sagte, es gebe nur zwei Möglichkeiten, eine Impfpflicht zu umgehen: eine medizinische oder religiöse Ausnahme. In beiden Fällen, sagte er, werden Ausnahmen von Fall zu Fall mit den Arbeitgebern festgelegt. Ein Mitarbeiter mit einer religiösen Ausnahme in einem Unternehmen bedeutet nicht, dass sich die Regeln für andere ändern.

„Wir haben zahlreiche Anfragen von Mandanten und potenziellen Mandanten erhalten, wie Gerichte diese Situationen wahrscheinlich beurteilen werden“, sagt Harrington, „wir haben ihnen geraten, wenn Sie einen dieser beiden triftigen Gründe zu der Annahme haben, dass Sie von einer Befreiung ausgenommen werden sollten eine Impfpflicht besteht, sollten Sie diese geltend machen. Aber ansonsten haben Unternehmen das Recht, von Mitarbeitern Impfungen zu verlangen.“

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…