Fragen Sie Allan: „Mein Arbeitgeber möchte, dass ich den Impfstoff bekomme! Was kann ich tun?"

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Es gibt Millionen von Mitarbeitern, die gemobbt werden, um die nicht genehmigten Gentherapie-Spritzen zu nehmen, viele zu ihrem eigenen Schaden und ihrer Verletzung. Dieser Artikel enthält einige nützliche Gedanken zur Vorbereitung und Reaktion. Es ist auch notwendig, die potenziellen Kosten des Widerstands zu zählen; Wenn Sie demütig nachgeben, sind Sie mitschuldig an der Einführung der Tyrannei und Ihre Freiheiten sind verloren. ⁃ TN-Editor

Lieber Allan, 

Habe heute Morgen die folgende E-Mail von meinem CEO erhalten. Es sieht also so aus, als ob der Landkreis jetzt die Arbeitgeber zwingt, alle Mitarbeiter zu impfen. 

„Liebes Teammitglied, 

„Mit dem immer schnelleren Anstieg von Neuinfektionen und der immer schnelleren Zunahme der Krankenhauseinweisungen aufgrund der wissenschaftlich nachgewiesenen, hochansteckenden, weitaus tödlicheren Delta-Variante, sind Landkreise in unserer Region empfehlende Arbeitgeber verlangen, dass ALLE Mitarbeiter geimpft werden

„Es gibt auch Empfehlungen bezüglich der Notwendigkeit von Tracking, Tests und Maskierung.

„Unser Team überprüft diese Leitlinien. Wir bekommen Feedback und Rechtsberatung. Wir legen die nächsten Schritte fest, wann und wie dies umgesetzt wird. Bleib dran für mehr. Wir können mit einer neuen Tracking-App beginnen, die von allen Mitarbeitern im und außerhalb des Arbeitsplatzes benötigt wird, um den Compliance-Empfehlungen einen Schritt voraus zu sein. 

„Wenn Sie noch nicht geimpft sind, lassen Sie sich in der Zwischenzeit unbedingt impfen (sofern Ihr Arzt nicht anders verordnet). Tragen Sie weiterhin Masken bei der Arbeit. Auch wenn Sie doppelt geimpft sind, kann eine Doppelmaske nicht schaden. 

„Wenn Sie geimpft sind, führen Sie bitte immer ein Foto oder eine Kopie Ihres Impfpasses mit. Sie können jederzeit aufgefordert werden, Ihren Status nachzuweisen. Senden Sie es auch unbedingt an die Personalabteilung.

"Mit freundlichen Grüßen,

Ich bin ein Werkzeug“

Allan, welche Möglichkeiten habe ich, die Covid-Impfung nicht zu machen? 

-Sie kommen endlich für mich

-

Vielen Dank für Ihren Hinweis.

Sie sind immer für dich gekommen. Jetzt ist es nicht anders. Tief durchatmen. Das Böse verliert ständig solche Schlachten. Behalte einfach deinen Verstand bei dir.

Ich möchte darauf hinweisen, dass Sie eine schlechte Police gesendet haben. Es ist eine Pressemitteilung einer Regierungsbehörde. Lesen Sie unter keinen Umständen eine Pressemitteilung und betrachten Sie sie als die tatsächliche Richtlinie. Wenn dieses Thema für Sie wichtig genug ist, um mir zu schreiben, dann machen Sie es wichtig genug, den Landkreis anzurufen und den tatsächlichen Text der aktuellen Richtlinie zu erhalten, die in dieser Pressemitteilung zitiert wird. Sobald Sie diese Richtlinie gelesen haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass die Pressemitteilung – und durch Extrapolation die E-Mail Ihres Chefs – die tatsächlichen Richtlinien völlig falsch darstellen.

Viele Anwälte sind totale Lügner. Ich habe jedoch während Covid immer wieder etwas beobachtet: Die Anwälte, die die eigentlichen Richtlinien schreiben, sind bei der Erfüllung ihrer Aufgaben in der Regel sehr sorgfältig und ehrlich, während die Regierung PR-Beauftragte anstellte, die Pressemitteilungen verfassen, Journalisten, die als ihre bedingungslosen Stenographen fungieren, und Politiker, die buchstäblich jeden Satz verzerren, den sie auf einer Pressekonferenz sagen, neigen alle so unglaublich dazu, die größten Lügen zu erzählen.

Die Pressekonferenzen und Pressemitteilungen bedeuten so gut wie nichts. Die Mediengeschichten bedeuten nichts. Wenn Sie sich für die Police interessieren, holen Sie sich die aktuelle Police, was Sie wahrscheinlich als erster in Ihrem Unternehmen getan haben. Sofern Ihr Chef kein Gesamtwerk ist, was in Ihrem speziellen Fall so klingt, können Sie ihm vielleicht sogar die eigentliche Richtlinie erklären, und er kann sein Verhalten und seine Durchsetzung entsprechend ändern.

Ich empfehle Ihnen dringend, die in der Pressemitteilung erwähnte aktuelle Richtlinie einzuholen, bevor wir fortfahren.

Lassen Sie uns nun unseren Fokus auf Ihre Unternehmenspolitik richten.

1.) Bitte fordern Sie eine schriftliche Kopie der Impfstoffrichtlinie des Unternehmens an. 

Eine schriftliche Richtlinie ist nicht gut mit Grafiken von einer Website oder einem Poster ausgestattet. Es sind nicht ein paar Sätze in einer E-Mail von Ihrem Chef. Sofern Sie nicht bei einer Muttergesellschaft arbeiten, ist die tatsächliche Richtlinie wahrscheinlich zwischen 4 und 10 Seiten lang und in juristischer Sprache verfasst, verfasst von einem Anwalt (wahrscheinlicher) oder einer Person aus der Personalabteilung (weniger wahrscheinlich).

2.) Unterstellen Sie nichts und füllen Sie nichts aus, bis Sie es gelesen haben. 

Stoppen Sie alles, was Sie tun, bis Sie diese Richtlinie erhalten, lesen, verstehen und keine weiteren Fragen mehr haben. Wenn Sie jemand zum Handeln drängt, bevor Sie sich die Richtlinie ansehen, sagen Sie: "Ich hätte gerne mehr Zeit, um die Richtlinie zu lesen und zu verstehen." Bis Sie zufrieden sind, tun Sie so, als ob die zuvor geltende Richtlinie noch gültig wäre, und weisen Sie andere darauf hin, dass Sie dies erwarten, bis Sie Zeit hatten, sie ordnungsgemäß zu überprüfen.

3.) Irgendwo gibt es Ausnahmen.

Sie müssen diesen Impfstoff nicht einnehmen. Ihr Werkzeug eines Chefs sagt es sogar in der Notiz: sofern nicht anders von einem Arzt verordnet. Es kann weitere Ausnahmen geben. Auch über religiöse Ausnahmen wird derzeit viel gesprochen.

4.) Sie müssen sich nicht einmal der Richtlinie unterwerfen, sondern können ein Gespräch mit Ihrem Chef in Erwägung ziehen. 

Bevor wir tiefer gehen, möchte ich Sie daran erinnern, dass Sie immer die Möglichkeit haben, einfach mit Ihrem Chef zu sprechen. Viele haben Gespräche mit Chefs geführt, in denen sie sagten, dass die neue Richtlinie für sie nicht funktioniert und dass sie sich nicht daran halten werden. Manche Leute gehen sogar so weit, dem Chef zu sagen, dass sie dieses Schicksal akzeptieren, wenn das bedeutet, dass sie gefeuert werden. Dies funktioniert besser, wenn Sie ein geschätztes Mitglied des Teams sind und Ihr Chef kein totaler Soziopath ist. Soziopathen sind unter den Maskenlöchern und Impfnazis unverhältnismäßig überrepräsentiert, aber das ist für mich kein Grund anzunehmen, dass Ihr Chef ein Soziopath ist. Ihr Chef mag in der Tat recht vernünftig sein und wie viele Menschen alles tun, um so mühelos wie möglich durch den Tag zu kommen.

Ich denke, die überwältigende Mehrheit der Probleme auf der Welt, einschließlich dieses, kann mit einem ehrlichen Gespräch gelöst werden, das oft weniger als drei Minuten dauert. Beide Parteien müssen nicht einmal ehrlich sein, damit dies funktioniert. Ich unterstütze nachdrücklich den ehrlichen Gesprächsansatz.

Manche Leute gehen noch einen Schritt weiter als ein Gespräch mit ihrem Chef. Sie gehen sogar so weit, juristische Briefe zu versenden. Sie können Aufforderungsschreiben über einen Anwalt senden und die Angelegenheit vor Gericht bringen, wenn der Arbeitgeber nicht nachkommt. Es gibt Leute, die ohne Anwalt ihre eigenen Mahnschreiben verschicken. Eine Gruppe von mehreren hundert Mitarbeitern der Stadt und des Landkreises San Francisco tut genau das. Die Commoner Law Group auf der Website www.commonerlaw.com hat mehr über den Prozess, den sie verwenden. Regierungsangestellte und Studenten im ganzen Land können dasselbe versuchen. Ich halte dies für eine ungetestete Methode, lehne sie aber nicht ab, da jeder effektive Prozess irgendwo beginnt. Es ist eine Erweiterung des ehrlichen Gesprächs.

5.) Bitte senden Sie mir auch die Police zu, wenn Sie möchten, dass ich einen Blick darauf werfe. 

Sie werden es so aussehen lassen, als ob Sie es müssten, aber wenn Sie die Richtlinie lesen, werden Sie feststellen, dass die Ausnahmen umfangreich sind und es zu diesem Zeitpunkt sehr einfach sein wird, sich davon zu befreien.

6.) Lesen Sie die Richtlinie. 

Lesen Sie die Richtlinien, jedes Wort. Es verstehen. Wenn es eine Rechtssprache gibt, die Sie nicht verstehen, empfehle ich Black's Law Dictionary. Alte Versionen sind kostenlos online zu finden, diese Website ist eine solche Beispiel.

7.) Sie müssen die Richtlinie nicht einhalten, aber wenn Sie dies tun, nutzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Ausnahmen. 

Sie sollten alle Richtlinien verstehen, die für Sie gelten. Sie sollten zurückdrängen, wenn Richtlinien nicht befolgt werden. Sie sollten kommunizieren, wenn eine Richtlinie für Sie ein Dealbreaker ist oder sich nachteilig auf Sie, Ihre unmittelbare Rolle oder das Unternehmen auswirkt. Ausnahmen in einheitlichen Gesundheitsvorschriften sind enthalten, um sicherzustellen, dass es Kanäle für solche Gespräche gibt.

8.) Füllen Sie nicht das Formular des Arbeitgebers aus. 

Das halte ich für eine wichtige Unterscheidung. Die Richtlinie erfordert wahrscheinlich nicht die Verwendung eines bestimmten Formulars. Wenn dies der Fall ist, wird die spezifische Form wahrscheinlich nicht von der Regierung vorgeschrieben. Das Formular ist etwas, das jemand aus der Personalabteilung letzte Woche an einem Nachmittag erstellt hat.

Das Formular fragt wahrscheinlich nach überflüssigen Informationen und erfordert wahrscheinlich, dass Sie etwas bescheinigen, das nicht den Anforderungen der Richtlinie entspricht. Diese Formen entstehen durch Bosheit, Inkompetenz und schlechte Kommunikation gleichermaßen. Geben Sie solchen Formen nicht zu viel Glauben.

Ich empfehle Ihnen dringend, DAS FORMULAR ZU IGNORIEREN. Erwähnen Sie es nicht, es sei denn, es wird Ihnen zum ersten Mal erwähnt. Verweisen Sie nicht darauf. Zitiere es nicht. Imitiere es nicht. Sei einfach du selbst und respektiere deine Privatsphäre, indem du das Nötigste zur Verfügung stellst.

9.) Senden Sie Ihren eigenen Brief, anstatt ihr Formular zu verwenden. 

Ich denke, ein Gespräch ist ideal. Wenn das nicht funktioniert, sollte eine E-Mail den Job erledigen. Wenn dies immer noch nicht den Anschein hat, dass es die Aufgabe erfüllt, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie sich auf Ihre Befreiung berufen.

Ihr Name

& die Anschrift 

Ihr Name 

& die Anschrift 

Liebling --, 

Vielen Dank für die Zusendung der Richtlinie. Ich bin medizinisch befreit.

Hochachtungsvoll,

Name 

Alternativ können Sie eine religiöse oder andere Ausnahme angeben.

Ihr Name 

& die Anschrift 

Ihr Name 

& die Anschrift 

Liebling --, 

Vielen Dank für die Zusendung der Richtlinie. Ich bin religiös ausgenommen. 

Hochachtungsvoll,

Name 

Nennen Sie keine Erkrankungen. Zitieren Sie keine Religionen. Zitiere keine Schriftstellen. Teilen Sie keine Ideen. Lass das alles privat.

Zuallererst sollten Sie das alles privat lassen, weil es privat ist. Zweitens sollten Sie erwarten, dass jedes kleine Detail, das Sie schreiben, eines Tages von einem Compliance-Beamten bekämpft wird, der einen Punkt beweisen will. Je weniger du gibst, desto schwieriger ist das.

Wenn Sie Psalm 23 nicht als Grund für die Nicht-Impfung anführen, hat eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, dass Psalm 23 kein legitimer Grund für die Nicht-Impfung ist, keine Auswirkungen auf Sie. Das gleiche gilt für besondere Bedingungen. Es geht sie nichts an.

10.) Geben Sie so wenig Informationen wie möglich an. 

Als voll funktionsfähiger Erwachsener sollten Sie sich mit Aussagen wie diesen sehr wohl fühlen, Grenzen zu ziehen:

"Die Details davon sind privat."

„Darüber möchte ich lieber nicht sprechen, da es persönlich ist.“

„Ich rede nicht darüber. Es ist ein privates Thema.“

Verwenden Sie sie großzügig. Öffnen Sie nicht die Tür für Sondierungsgespräche, die darauf abzielen, Ihre Entschlossenheit aufzugreifen und unter dem Deckmantel fürsorglicher Besorgnis Compliance zu erreichen.

11.) Legen Sie kein Arzt- oder Pastorenzeugnis vor. 

Können sie rechtlich ein ärztliches Attest verlangen? Ich weiß nicht. Sie auch nicht. Wir befinden uns in ungetesteten Zeiten.

Lassen Sie ihre albernen Richtlinien nicht der Grund sein, warum Sie Ihre Ressourcen aufwenden müssen, um eine Notiz von einem Arzt oder Pastor zu erhalten. Bestätigen Sie mit Ihrem eigenen Vermerk, dass Sie befreit sind. Lassen Sie sie das Problem mit Ihnen pushen, wenn ihnen Ihre Notiz nicht gefällt.

Schauen Sie dafür auch nicht in eine E-Mail. Wenn sie Sie herausfordern, bitten Sie sie, auf die Stelle in der Police hinzuweisen, die besagt, dass ein ärztliches Attest erforderlich ist (aber tun Sie dies erst, nachdem Sie die Police gelesen haben, damit sie sie nicht an Ihnen ändern können).

Wenn dies in der Richtlinie enthalten ist, bitten Sie sie, auf die Stelle in der Richtlinie der Kommunalverwaltung hinzuweisen, die sie vorgeben zu befolgen, die dies besagt. Drücken Sie sich bei jedem Schritt dagegen zurück. Drehen Sie sich jedes Mal um und legen Sie die Beweis- oder Widerlegungspflicht auf sie.

Sagen Sie ganz bequem: „Nein, das kann ich nicht. Ich habe die Richtlinien vollständig eingehalten. Ich möchte deswegen nicht weiter belästigt werden.“

12.) Tragen Sie keine Maske.

Manche Leute denken, wenn Sie keine Covid-Impfung machen, müssen Sie eine Maske tragen. Fallen Sie nicht auf diese falsche Dichotomie herein.

Samstagnacht, nachdem ein 26-jähriges Mitglied ihrer Gemeinde – Armoni Howard – leider an einem Covid-Schuss gestorben war, Ich saß mit einer Gruppe von Leuten auf einem Panel in der tapfer geführten Calvary Chapel in San Jose, die die Rechtmäßigkeit des Neins zu Impfmandaten erklärten.

Meine Rolle im Panel bestand darin, „SAY NO TO THE UNSAFE, INEFFECTIVE AND EXPERIMENTAL COVID SHOT“ zu kommunizieren AND SAGEN NEIN ZU DER UNSICHEREN, INEFFEKTEN UND EXPERIMENTELLEN GESICHTSMASKE.“

Akzeptiere auch nicht. Eine Gesichtsmaske zu tragen ist dumm. Es gibt keinen Grund, es zu tun. Es ist völlig wirkungslos gegen die Ausbreitung eines Atemwegsvirus. Es gibt in der Tat negative Gründe, sie zu tragen. Sie verursachen medizinische Schäden, soziologische Schäden und psychische Schäden.

Der Blutdruck ist während des Tragens erhöht, mehr als die Hälfte der Menschen hat Kopfschmerzen, nächtliche Schlafapnoe kann auftreten oder sich verstärken, wenn sie tagsüber getragen wird, innere Organe (einschließlich Herz, Lunge, Gehirn und Nieren) werden geschädigt, Föten sind gleichmäßig geschädigt, also sollte keine schwangere Frau jemals in einer sein, alle Aktivitäten werden in einer Gesichtsmaske messbar erschwert, Menschen sind beim Training mit einer Gesichtsmaske gestorben, OSHA hat das erzwungene Tragen einer Maske bis zum Frühjahr 2020 nie als minderjährig angesehen Gegenstand. Mein nächstes Buch enthält weitere 250 weitere Möglichkeiten, wie das Tragen einer Gesichtsmaske Ihnen schadet. Niemand sollte einen tragen – nicht Sie, nicht Ihre Kinder und niemand, der Sie um Rat fragt.

Wenn Sie Hilfe brauchen, sagen Sie „Nein!“ zur Gesichtsmaske lesen Sie „Gesichtsmasken in einer Lektion" Lese das LewRockwell.com  Stücke und melde dich bei RealStevo.com  um Videos und E-Mail-Methoden zu erhalten, um diesen Unsinn zu stoppen.

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…

Über den Autor

Patrick Wood
Patrick Wood ist ein führender und kritischer Experte für nachhaltige Entwicklung, grüne Wirtschaft, Agenda 21, Agenda 2030 und historische Technokratie. Er ist Autor von Technocracy Rising: Das trojanische Pferd der globalen Transformation (2015) und Co-Autor von Trilaterals Over Washington, Band I und II (1978-1980) mit dem verstorbenen Antony C. Sutton.
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DawnieR

Wenn eine Person FRAGEN muss….“Was soll ich tun? Weil du ZU DUMM bist, um auf dem Planeten zu wandern!!!!
KEIN JOB IST MEIN LEBEN WERT! ZEITRAUM! Ende der Diskussion!!!!!! „Was soll ich tun?“, würde NIEMALS IN MEIN GEHIRN KOMMEN. Weil es ein DENKENDES GEHIRN IST.

ich sag bloß

Es ist nicht so, dass die Leute „ZU DUMM“ sind, wie Sie unfreundlich gesagt haben. Es ist für die meisten Menschen unvorstellbar, zu glauben, dass unsere Regierung so böse sein könnte, dass sie Menschen in Massen ermordet, obwohl dies durch Abtreibung selbst nach der Geburt nachgewiesen wurde. Vor allem ältere Menschen, die in einer anderen Zeit aufgewachsen sind, wo ihnen beigebracht wurde, den Medien zu vertrauen. Die meisten wissen nicht einmal, wie sie die Wahrheit überprüfen sollen, wenn sie noch existiert, weil die meisten Websites andere Websites zitieren, die denken, dass sie die Wahrheit haben, obwohl ihr Herz recht hat. Also, Dawnie bist du... Lesen Sie mehr »

D. Smith

Viele tolle Punkte hier. Ich wünschte, jeder würde dies lesen und diese Vorschläge befolgen. Leider werden zu viele das nicht tun – sie sind jetzt so voller Angst, dass es erschreckend ist zu wissen, dass wir in einem so feigen Land leben.

Vielleicht machen die Schüsse sie schlauer?!! Wenn es sie nicht zuerst tötet.

Sharon a

Guter Rat mit etwas Humor von Allan. Gruselige E-Mail vom CEO. Ja, Compliance führt zu Komplizenschaft führt nun dazu, kompromittiert zu werden. Danke, Patrick.

coronistan.blogspot.com

"Was kann ich tun?" Frag Peggy Hall.

Elle

Ich würde Patricks erklärter Anleitungsliste hinzufügen.

Behandeln Sie ihre Anfragen und ihr Drängen, als würden Sie bei einem Strafprozess in der Zeugenaussage sitzen. Sagen Sie nach Bedarf ja oder nein, aber, wie Patrick sagt, KEINE fremden Informationen – vor allem alles, was persönlich ist. Es ist NICHTS IHRES GESCHÄFTS.

Sie werden es nicht mögen, besonders die Frauen in der Personalabteilung, die am schlimmsten sind. Aber lass sie dich nicht verwirren. Lächle, sei nett und sage immer NEIN. Viel Glück.

Paul m

VIELEN DANK!!!!!! Werde das für den Fall behalten. Bisher drängen sie im Bildungsbereich die Lehrer jedoch nicht auf, sEinige Branchen drängen auf dieses Gift.

[…] – Fragen Sie Allan: „Mein Arbeitgeber möchte, dass ich den Impfstoff bekomme! Was kann ich tun?" […]

Ejesse

Danke Patrick für diesen hilfreichen Beitrag. Es wäre wirklich schön, wenn Mitarbeiter auf allen Ebenen es lesen könnten – und lernen, mit dieser lebensbedrohlichen Mobbing-Situation umzugehen. Die Impfungen enthalten giftiges Graphenoxid und stellen keine Behandlung dar. Und wahrscheinlich wird das Unternehmen dafür bezahlt, Mitarbeiter zur Einhaltung von Vorschriften zu zwingen, zu betrügen oder zu schikanieren; Aber das Unternehmen hält dieses Geheimnis.

Bryan Seagul

Versuchen Sie, sich von der Impfung fernzuhalten? Oder versuchen Sie, einen Punkt zu machen? Gehen Sie online und holen Sie sich eine dieser Covid-Karten (legen Sie sie auf Karton). Füll es aus. Tragen Sie es herum. Gehen Sie wie gewohnt Ihrer Arbeit nach. Ihr Arzt wird Ihnen nie antworten können, ob Sie geimpft sind oder nicht. Er/sie möchte keinen Rechtsstreit riskieren. Fall abgeschlossen.

Richard Raymond

[…] 30. Juli 2021 | GEPOSTET VON: ALLAN STEVO ÜBER LEWROCKWELL | Technokratie-Nachrichten […]

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