Das dystopische System von Amazon zur Verfolgung von Arbeitern in jeder Minute ihrer Schichten

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Stellen Sie sich eine Gesellschaft vor, die wie ein Amazon-Warenhaus geführt wird: Jede Bewegung wird von KI aufgezeichnet und analysiert, um sie sofort zu korrigieren. „Tue sofort, was wir sagen, oder du wirst gekündigt.“ Diese Technokraten-Sklavenhändler sind die gleichen Leute, die die Gesellschaft dazu bringen, sich ihrer verdrehten, unmenschlichen Ideologie zu unterwerfen. Ist das die Zukunft, die Sie sich wünschen? ⁃ TN-Editor

Berühmt, Amazon bestraft und manchmal feuert Lagerarbeiter, von denen sie glaubt, dass sie Zeit bei der Arbeit verschwenden. Eine neue von Motherboard erhaltene Akte gibt einen detaillierten Einblick, wie Amazon jede Minute der „Arbeitspause“ (die es TOT nennt) mit Funkfrequenz-Handscannern verfolgt und aufzeichnet, die Lagermitarbeiter verwenden, um Kundenpakete zu verfolgen.

Die Dokumente, die beim National Labour Relations Board im Rahmen eines Rechtsstreits eingereicht wurden kürzlich gewerkschaftlich organisiert Das Amazon-Lager in Staten Island namens JFK8 enthüllt, dass Arbeitnehmer eine schriftliche Verwarnung erhalten können, wenn sie einmal in einem gleitenden Zeitraum von einem Jahr 30 Minuten Freizeit an einem Tag ansammeln. Sie können entlassen werden, wenn sie an einem einzigen Tag 120 Minuten arbeitsfreie Zeit sammeln or wenn sie an drei verschiedenen Tagen in einem Zeitraum von einem Jahr 30 Minuten arbeitsfreie Zeit angesammelt haben. Beispiele und Beispieltabellen, die in den Dokumenten bereitgestellt werden, zeigen, wie Amazon auf die Minute genau die Zeit verfolgt, die einzelne Mitarbeiter auf der Toilette verbracht haben, und Verstöße wie „mit einem anderen Amazon-Mitarbeiter sprechen“, in die falsche Etage eines Lagers gehen und, als Beispiel ein unerklärter 11-Minuten-Zeitraum, in dem sich ein Arbeiter „nicht erinnert“, was er getan hat.

Eine Reihe von Richtlinien für TOT zeigt, dass Amazon Manager bei JFK8 im Jahr 2019 gebeten hat, in jeder Schicht ein Tracking-Tool zu verwenden, um einen „Top-Straftäter“ zu identifizieren, die Person, die die meiste Freizeit in einer Schicht angesammelt hat, berechnet durch Inaktivität auf ihrem Artikelscanner . Der Manager musste dann den Haupttäter nach seinem Aufenthaltsort für jeden im System als unproduktiv registrierten Zeitstempel fragen und ihn gegebenenfalls disziplinieren. In jeder Schicht „werden Manager das TOT-Tool verwenden, um die Top-Straftäter pro Manager zu identifizieren und zu engagieren“, heißt es in den Richtlinien. Als Beispiel dafür zeigt Amazon eine Zusammenfassung, wie ein Manager seine Mitarbeiter bitten könnte, Rechenschaft darüber abzulegen, wie lange sie das Badezimmer zu einer bestimmten Tageszeit benutzt haben: „Amazon Associate versteht den Prozess. AA gab an, dass er für die 10 TOT im Badezimmer war. Coachte AA in Bezug auf die TOT-Richtlinie.“ Das New York Times berichtete zuerst, dass Amazon TOT „Top-Straftäter“ am JFK8 verfolgt.

Während Amazon-Manager darauf trainiert wurden, den „Haupttäter“ pro Schicht aufzuschreiben, konnten sie mindestens drei Arbeiter pro Schicht zu ihrem Aufenthaltsort befragen, wie die Dokumente zeigen. Eine Vorlage für einen Arbeiter, der am 47. März 17 eine 2019-minütige Freizeitaufgabe registriert hat, zeigt, dass das Tool von Amazon die fünf Zeitblöcke als TOT registriert hat. Anschließend bat ein Manager den Arbeiter um eine Erklärung dafür, was er in jedem Zeitblock tat.

„18:22–18:37 – [Arbeiter] ging in Etage eins und wurde in Etage 2 geschickt.“

„20:30-20:40 – [Arbeiter] war im Badezimmer“

„20:00-20:05 – [Arbeiter] hatte [Ausrüstung] Problem, verifiziert mit [Prozessassistent] (Zeit nicht in TOT gezählt)“

„21:13-21:23 – [Arbeiter] sprach mit einem anderen [Arbeiter], ohne dass Hindernisse identifiziert wurden.“

„23:04: 23:15 – [Arbeiter] erinnert sich nicht“

Dem Beispiel zufolge vergab Amazon dem Arbeiter die Zeit, die er für den Gang zur Toilette und das Auftreten eines Geräteproblems aufgewendet hatte, aber nicht für die Zeit, die er für den falschen Arbeitsplatz, das Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter oder für die Zeit verbracht hatte, in der er sich nicht erinnern konnte, wo Sie sind.

In einem der Dokumente erklärt Amazon den Mitarbeitern den Zweck seiner TOT-Richtlinie und sagt, dass „das Engagement der Mitarbeiter für die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben entscheidend ist, um das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein“.

Motherboard erhielt auch eine interne Liste von 18 Lagerarbeitern bei JFK8, denen gekündigt wurde, weil sie zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 25. Februar 2020 an einem einzigen Tag mehr als zwei Stunden TOT angesammelt hatten.

Die Dokumente liefern neue Klarheit über einen viel diskutierten, aber bisher undurchsichtigen Prozess, der verwendet wird, um Amazon-Lagerarbeiter in den Vereinigten Staaten zu überwachen, zu disziplinieren und manchmal zu kündigen. Amazon-Lagerarbeiter, die mit Motherboard gesprochen haben, sagen, dass sie keinen Einblick in die TOT haben, die sie angesammelt haben, und haben gesagt, dass sie Wasser- und Toilettenpausen auslassen, weil sie Angst haben, diszipliniert und gekündigt zu werden. Als zweitgrößter Arbeitgeber des Landes wirkt sich die Produktivitätspolitik von Amazon auf Hunderttausende von Arbeitnehmern aus.

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…

Über den Autor

Patrick Wood
Patrick Wood ist ein führender und kritischer Experte für nachhaltige Entwicklung, grüne Wirtschaft, Agenda 21, Agenda 2030 und historische Technokratie. Er ist Autor von Technocracy Rising: Das trojanische Pferd der globalen Transformation (2015) und Co-Autor von Trilaterals Over Washington, Band I und II (1978-1980) mit dem verstorbenen Antony C. Sutton.
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8 Kommentare
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Dennis

Hey ihr Gewerkschaften da draußen, wo seid ihr?

stalked562

Gewerkschaften verkaufen Sie am Sonntag auf dem Golfplatz mit Corp ausverkauft.
Hinterzimmergeschäfte unterscheiden sich nicht viel von Politikern und Anwälten, es ist ein Akt.
Mit freundlichen Grüßen pensionierter Teamster.

Jack Stone

Man fragt sich fast, ob Jeff die Fehler für ein Zwangsarbeitssystem ausarbeitet, um eine intergalaktische Handelsoperation zu unterstützen. Nein… das ist zu übertrieben.

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[…] Gepostet am vor 2 Minuten von AKTUELLE EVENTS […]

Johanna Konley

 Jeff arbeitet die Bugs für einen Force aus

stalked562

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