Im Eigeninteresse beginnen Unternehmen damit, Vaxx-Mandate aufzugeben

Einige Unternehmen heben Mandate für die COVID-Impfung von Mitarbeitern auf – aber nur wenige geben offizielle öffentliche Erklärungen dazu ab.

Warum es darauf ankommt: Diese Schritte signalisieren, dass wir in ein neues Kapitel der Pandemie eingetreten sind – und dass die Arbeitgeber verzweifelt versuchen, die Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen.

• Arbeitgeber versuchen, alle Eintrittsbarrieren für Neueinstellungen abzubauen, sagt Erin Grau, Mitbegründerin von Charter, einem Medien- und Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Zukunft der Arbeit konzentriert, die von Führungskräften hört, die ihre Mandate aufgeben.
• Die Anforderungen sind auch für Arbeitgeber teuer und zeitaufwändig – ein weiterer Grund, damit aufzuhören, fügt sie hinzu.

Was ist los: „[Unternehmen] haben entschieden, dass die Begründung für [Mandate] so schwach geworden ist, dass sie nicht weitermachen wollen.“ Jeff Levin-Scherz, Leiter für Bevölkerungsgesundheit bei Willis Towers Watson, gegenüber Axios.

• Ja aber: Es besteht die Gefahr, dass durch den Wegfall dieser Anforderungen einige Arbeitnehmer entlassen werden weniger bereit, sich unter ihre Kollegen zu mischen – aus Angst, krank zu werden.

Unternehmen wollen darüber meist nicht sprechen, angesichts der umstrittenen Geschichte der Mandate wenig Aufwärtspotenzial sehen. Aber ein wenige Pläne großer Arbeitgeber sind öffentlich:

• Ab dieser Woche bietet Goldman Sachs Impfpflicht aufgehoben überall außer in New York City, wo es immer noch ein Mandat für Arbeitsplätze gibt.
• „Da viele Tools, darunter Impfungen, verbesserte Behandlungen und Tests, jetzt verfügbar sind, besteht ein deutlich geringeres Risiko für schwere Erkrankungen“, sagte Goldman den Mitarbeitern in einem Memo, in dem die Änderung angekündigt wurde und Axios vorliegt.
• Im Juni stellte Cisco die Impfpflicht für „Büroeintritt, Reisen, Teilnahme an Veranstaltungen oder Besuche bei Kunden, Partnern und anderen Dritten“ ein Website .
• JPMorgan Chase sagte, es werde bereits im März wieder mit der Einstellung ungeimpfter Personen beginnen.

Rauszoomen: Das Weiße Haus forderte gestern Unternehmen auf, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeiter und Kunden in diesem Herbst vor COVID-19 zu schützen. Mandate standen nicht auf der Liste.

• Stattdessen sagt die Regierung, dass Arbeitgeber „ihren Mitarbeitern helfen sollten, Zugang zu aktualisierten COVID-19-Impfstoffen zu erhalten“. Das Weiße Haus empfiehlt Arbeitgebern außerdem, Informationen über Behandlungsmöglichkeiten auszutauschen und die Luftqualität in Innenräumen zu verbessern sowie jedem, der eine Spritze bekommt, bezahlte Freistellung zu gewähren.
• Es gibt auch andere Dinge, die Arbeitgeber tun können, wie zum Beispiel den Leuten zu sagen, dass sie nicht kommen sollen, wenn sie krank sind, und „wenn möglich Fernarbeit für Menschen mit Symptomen anzubieten“, sagt Dr. Leana Wen, Professorin für öffentliche Gesundheit bei George-Washington-Universität.

Zwischen den Zeilen: Die Dinge haben sich stark verändert, seit diese Mandate letztes Jahr zum ersten Mal eingeführt wurden – eine Zeit, in der Impfungen als sehr wirksam gegen die Ausbreitung von Krankheiten angesehen wurden. Mit den Varianten stimmt das weniger, sagt Wen.

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…