Krankenhaus von 117 Mitarbeitern wegen Impfstoffmandats verklagt

Hauptklägerin Jennifer Bridges ist Krankenschwester bei Houston Methodist. (Bild: Mark Felix für die Washington Post)
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Einige mutige Krankenhausangestellte nehmen ihren Arbeitgeber in einem Krankenhaus in Houston wegen der vorgeschriebenen Impfung zur Rede, werden jedoch bereits für ihre Aktionen verteufelt. Sie beschweren sich, dass sie in einem „experimentellen Impfstoffversuch“ gezwungen werden, als „menschliche Versuchskaninchen“ aufzutreten. ⁃ TN-Editor

Eine Gruppe von 117 Krankenhausmitarbeitern in der Region Houston hat am Freitag eine Zivilklage gegen das Coronavirus-Impfstoffmandat eines Arbeitgeberkrankenhauses eingereicht. In der Klage wird behauptet, dass das Mandat sowohl gegen das Mandat verstößt Nürnberger Code . US-Statuten die es den Amerikanern ermöglichen, „nicht genehmigte“ medizinische Behandlungen abzulehnen. Es werden auch Verstöße gegen das Arbeits- und Arbeitsrecht von Texas behauptet.

Dass „Menschen“ „versuchen, Sie zu zwingen, etwas in Ihren Körper zu stecken, mit dem Sie sich nicht wohl fühlen, um Ihren Job zu behalten, ist einfach verrückt“, so der Hauptkläger Jennifer Bridges sagte Houston CBS-Tochter KHOU.

Die Angeklagten sind das Methodist Hospital, das Methodist Hospital System und das Houston Methodist The Woodlands Hospital. Die Verantwortlichen dieser Einrichtungen antworteten auf den Rechtsstreit mit der Aussage, dass die Kläger nur eine kleine Minderheit der Stimmen unter 26,000 Beschäftigten seien und dass es „für Gesundheitseinrichtungen legal sei, Impfstoffe zu beauftragen“.

Die Klage.

Die scharf formulierte 56-seitige Beschwerde argumentiert, dass die derzeit auf dem Markt befindlichen COVID-19-Impfstoffe lediglich als „Notfall“-Maßnahmen zugelassen wurden und daher keine vollständig „zugelassenen“ Impfstoffe sind.

Am Anfang des Dokuments stehen Wörter, die zugeschrieben werden David Bernard, der CEO des Houston Methodist San Jacinto Hospital: „100% Impfung ist wichtiger als Ihre individuelle Freiheit. Jeder von euch ist austauschbar. Wenn dir nicht gefällt, was du tust, kannst du gehen und wir werden deinen Platz ersetzen. “

Diese angeblichen Worte kamen bei den Klägern nicht gut an.

„Zum ersten Mal in der Geschichte der Vereinigten Staaten zwingt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter zur Teilnahme an einer experimentellen Impfstoffstudie als Bedingung für die Weiterbeschäftigung“, heißt es in der Klage.

Das Dokument fährt fort mit der Behauptung, dass das beklagte Krankenhaus „das erste große Gesundheitssystem des Landes wurde, das seinen Mitarbeitern eine experimentelle COVID-19-mRNA-Genmodifikations-Injektion („experimenteller Impfstoff“) injiziert oder entlassen hat. ”

"Das Methodist Hospital zwingt seine Mitarbeiter, menschliche" Meerschweinchen "zu sein, um weiter beschäftigt zu sein", heißt es auch im ersten Absatz der Klage.

Der Die Washington Post Mai 14 berichtet dass die in den USA verfügbaren Coronavirus-Impfstoffe nicht mehr als „experimentell“ gelten, weil sie „klinische Studien abgeschlossen und für den Notfalleinsatz zugelassen wurden“. Der gleiche Bericht zitiert eine Schar von Experten die behaupteten, dass die aktuellen Impfstoffe sicher seien, während Millionen von Amerikanern ohne ernsthaften Schaden geimpft wurden.

Dennoch bleiben die Mitarbeiter des Klägers skeptisch.

„[D]es gibt vieles, was die FDA über diese Produkte nicht weiß, auch wenn sie sie für den Notfall zugelassen hat, einschließlich ihrer Wirksamkeit gegen Infektionen, Tod und Übertragung von SARS-CoV-2, dem Virus, das angeblich die Ursache des Virus ist COVID-Krankheit “, heißt es in der Klage.

Die Kommission für Chancengleichheit hat am Freitag seine COVID-19-Impfleitfäden aktualisiert für Arbeitgeber.

„Die EBO-Gesetze des Bundes hindern einen Arbeitgeber nicht daran, von allen Mitarbeitern, die den Arbeitsplatz physisch betreten, eine Impfung gegen COVID-19 zu verlangen, solange die Arbeitgeber die angemessenen Vorkehrungen der ADA und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und anderen einhalten EEO-Überlegungen“, die neue EEOC Dokument zur technischen Unterstützung liest.

Lesen Sie die ganze Geschichte hier…

Über den Autor

Patrick Wood
Patrick Wood ist ein führender und kritischer Experte für nachhaltige Entwicklung, grüne Wirtschaft, Agenda 21, Agenda 2030 und historische Technokratie. Er ist Autor von Technocracy Rising: Das trojanische Pferd der globalen Transformation (2015) und Co-Autor von Trilaterals Over Washington, Band I und II (1978-1980) mit dem verstorbenen Antony C. Sutton.
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Dies ist ein politisch-rechtliches Doppelgespräch eines Unternehmens, das sich hinter der covid LÜGE versteckt. Warum? GELD. Dafür erhalten sie finanzielle Schmiergelder von der Fed. Die letzte Zählung, die ich gelesen habe, war ein Durchschnitt von 11,200 $ pro Patient, wenn diese Person speziell wegen C-19 behandelt wurde. Und eine kleine Seitenleiste – ein Mann, den ich kürzlich bei mir zu Hause hatte, erzählte diese Geschichte. Vor ein paar Monaten ging er zu einem der Notfall-Covid-Zentren, um sich testen zu lassen. Die Schlange war damals sehr lang (nicht menschenleer wie heute). Er ging voran und meldete sich an, um zu warten. Das Warten wurde lang und er hatte... Lesen Sie mehr »

nominal_beobachter

Dies wird wirklich zum Ende der Bibel, und die ganze Welt staunt über das Tier, denn niemand konnte sich dagegen wehren (paraphrasiert) Noch nie in meinem Leben, noch nie im Leben von jemandem ist etwas so Massives passiert. Dies ist ein dystopischer Albtraum, der in unsere Realität gekommen ist. Das ist schlimmer als Hitler, ja das ist eine hohe Aussage, aber wenn er hätte tun dürfen, was er ganz Europa, England und der ganzen Welt angetan hat, hätte er das übertroffen. Diese Leute verstoßen gegen jede Form von Vertrag und Regulierung.