Krankenhaus von 117 Mitarbeitern wegen Impfstoffmandats verklagt

Eine Gruppe von 117 Krankenhausmitarbeitern in der Region Houston hat am Freitag eine Zivilklage gegen das Coronavirus-Impfstoffmandat eines Arbeitgeberkrankenhauses eingereicht. In der Klage wird behauptet, dass das Mandat sowohl gegen das Mandat verstößt Nürnberger Code funktioniert US-Statuten die es den Amerikanern ermöglichen, „nicht genehmigte“ medizinische Behandlungen abzulehnen. Es werden auch Verstöße gegen das Arbeits- und Arbeitsrecht von Texas behauptet.

Dass „Menschen“ „versuchen, Sie zu zwingen, etwas in Ihren Körper zu stecken, mit dem Sie sich nicht wohl fühlen, um Ihren Job zu behalten, ist einfach verrückt“, so der Hauptkläger Jennifer Brücken sagte Houston CBS-Tochter KHOU.

Die Angeklagten sind das Methodist Hospital, das Methodist Hospital System und das Houston Methodist The Woodlands Hospital. Die Verantwortlichen dieser Einrichtungen antworteten auf den Rechtsstreit mit der Aussage, dass die Kläger nur eine kleine Minderheit der Stimmen unter 26,000 Beschäftigten seien und dass es „für Gesundheitseinrichtungen legal sei, Impfstoffe zu beauftragen“.

Die Klage.

Die scharf formulierte 56-seitige Beschwerde argumentiert, dass die derzeit auf dem Markt befindlichen COVID-19-Impfstoffe lediglich als „Notfall“-Maßnahmen zugelassen wurden und daher keine vollständig „zugelassenen“ Impfstoffe sind.

Am Anfang des Dokuments stehen Wörter, die zugeschrieben werden David Bernhard, der CEO des Houston Methodist San Jacinto Hospital: „100% Impfung ist wichtiger als Ihre individuelle Freiheit. Jeder von euch ist austauschbar. Wenn dir nicht gefällt, was du tust, kannst du gehen und wir werden deinen Platz ersetzen. “

Diese angeblichen Worte kamen bei den Klägern nicht gut an.

„Zum ersten Mal in der Geschichte der Vereinigten Staaten zwingt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter zur Teilnahme an einer experimentellen Impfstoffstudie als Bedingung für die Weiterbeschäftigung“, heißt es in der Klage.

Das Dokument fährt fort mit der Behauptung, dass das beklagte Krankenhaus „das erste große Gesundheitssystem des Landes wurde, das seinen Mitarbeitern eine experimentelle COVID-19-mRNA-Genmodifikations-Injektion („experimenteller Impfstoff“) injiziert oder entlassen hat. ”

"Das Methodist Hospital zwingt seine Mitarbeiter, menschliche" Meerschweinchen "zu sein, um weiter beschäftigt zu sein", heißt es auch im ersten Absatz der Klage.

Das Die Washington Post Mai 14 berichtet dass die in den USA verfügbaren Coronavirus-Impfstoffe nicht mehr als „experimentell“ gelten, weil sie „klinische Studien abgeschlossen und für den Notfalleinsatz zugelassen wurden“. Der gleiche Bericht zitiert eine Schar von Experten die behaupteten, dass die aktuellen Impfstoffe sicher seien, während Millionen von Amerikanern ohne ernsthaften Schaden geimpft wurden.

Dennoch bleiben die Mitarbeiter des Klägers skeptisch.

„[D]es gibt vieles, was die FDA über diese Produkte nicht weiß, auch wenn sie sie für den Notfall zugelassen hat, einschließlich ihrer Wirksamkeit gegen Infektionen, Tod und Übertragung von SARS-CoV-2, dem Virus, das angeblich die Ursache des Virus ist COVID-Krankheit “, heißt es in der Klage.

Die Kommission für Chancengleichheit hat am Freitag seine COVID-19-Impfleitfäden aktualisiert für Arbeitgeber.

„Die EBO-Gesetze des Bundes hindern einen Arbeitgeber nicht daran, von allen Mitarbeitern, die den Arbeitsplatz physisch betreten, eine Impfung gegen COVID-19 zu verlangen, solange die Arbeitgeber die angemessenen Vorkehrungen der ADA und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und anderen einhalten EEO-Überlegungen“, die neue EEOC Dokument zur technischen Unterstützung liest.

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