Intoleranz bei Google entlarvt eine massive Kultur von Technokraten

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Die Technokraten bei Google haben sich endlich als die kulturellen Betrügereien entlarvt, die sie sind. Toleranz ist Unverträglichkeit. Vielfalt ist Unvielfalt. Sie glauben ihren Weg, oder es ist die Autobahn für Sie. Konservative Werte und Meinungen werden Sie entlassen. Übrigens hat Google letztes Jahr stillschweigend sein ursprüngliches Motto "Sei nicht böse" fallen lassen.

Dies ist ein MUSS-Artikel und ein MUSS-Video-Interview  TN Editor

Für diejenigen, die es geschafft haben, diese Handlung zu vermeiden, James Damore, jetzt ein ehemalige Google-Mitarbeiter, für Empörung sorgte, als er am Freitag ein Manifest in Umlauf brachte, Sie beklagen sich über Googles "ideologische Echokammer" und behaupten, Frauen hätten eine geringere Toleranz gegenüber Stress und Konservative seien gewissenhafter. Am Montag wurde der Schachmeister, der in Harvard, Princeton und MIT studierte und im Hauptquartier von Google in Mountain View arbeitete, entlassen, nachdem der Geschäftsführer des Suchgiganten, Sundar Pichai, sagte, Teile von Damores 10-seitigem Memo „verstoßen gegen unseren Verhaltenskodex und Überqueren Sie die Grenze, indem Sie schädliche Geschlechterstereotype vorantreiben “, obwohl Google-Mitarbeiter im selben Memo sagten, dass sie keine Angst haben sollten, ihre Meinung zu äußern.

Nun, zum ersten Mal, die ehemaliger Googler setzte sich für ein YouTube-Interview mit dem Professor für Psychologie an der Universität von Toronto, Jordan Peterson, die Umstände zu erörtern, die zur Veröffentlichung seines kontroversen Memos und der daraus resultierenden Auswirkungen geführt haben.

In diesem ersten Austausch erklärt Damore, dass er beschlossen hat, sein mittlerweile berüchtigtes Memo nachher zu schreiben Teilnahme an einem "geheimen" Google "Diversity Summit" in dem er sagt Die Referenten sprachen über „potenziell illegale Praktiken“.beabsichtigt "Versuchen Sie, die Vielfalt zu erhöhen ... und behandeln Sie Menschen grundsätzlich unterschiedlich, je nach Rasse oder Geschlecht."

Peterson: "Warum hast du das getan?"

Damore: „Vor ungefähr anderthalb Monaten habe ich einen unserer Diversity-Gipfel besucht, alles nicht aufgezeichnet und sehr geheim und Sie haben mir viele Dinge erzählt, von denen ich dachte, dass sie einfach nicht richtig sind. “

Peterson: "Ok, was meinst du mit 'unaufgezeichnet und supergeheim'?"

„Die meisten Besprechungen bei Google werden aufgezeichnet. Jeder bei Google kann es sehen.  Wir versuchen wirklich offen für alles zu sein… bis auf dieses. Sie wollen keine Papierspur für all diese Dinge. “

„Sie erzählten uns von vielen dieser potenziell illegalen Praktiken, die sie unternommen haben, um die Vielfalt zu erhöhen. Grundsätzlich werden Menschen je nach Rasse oder Geschlecht unterschiedlich behandelt. “

Peterson: "OK warum?"

Damore: Weil ich denke, dass es illegal ist. Wie einige der internen Umfragen zeigten, gab es einen großen Prozentsatz von Personen, die mir in dem Dokument zustimmten. Wenn also jeder dieses Zeug sehen würde, würde er wirklich Kritik üben. “

Damore spricht auch darüber, wie er sein Memo ursprünglich vor über einem Monat veröffentlicht hat, aber das obere Management hat es weitgehend ignoriert, bis es die Aufmerksamkeit der Medien auf sich zog. Sobald es viral wurde, organisierte das obere Management einen koordinierten Angriff und stellte Fakten falsch dar, um ihn zum Schweigen zu bringen.

Damore: „Ich habe dieses Dokument tatsächlich vor ungefähr einem Monat veröffentlicht. Erst nachdem es viral geworden war und in die Nachrichten gelangt war, begann sich Google darum zu kümmern. “

„Es gab viele Führungskräfte, die anfingen, darauf hinzuweisen und zu sagen, wie schädlich es ist.  Diese Art von Standpunkt ist bei Google nicht zulässig. “

Peterson: „Ja, was für ein Standpunkt genau? Die Idee, dass es Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, die tatsächlich eine Rolle in der Unternehmenswelt spielen könnten? Das ist eine Meinung, die nicht akzeptabel ist? “

Damore: „Ja, es scheint so.  Und es gibt eine Menge falscher Darstellungen durch das obere Management, nur um mich zum Schweigen zu bringen, denke ich. “

Warum wurde er gefeuert:

Peterson: „Was war der Grund, dich genau zu feuern? Was war die Entschuldigung, die gegeben wurde? "

Damore: "Die offizielle Entschuldigung war also, dass ich Geschlechterstereotype aufrechterhalten habe."

Und schließlich ein interessanter Leckerbissen, in dem Damore erneut darauf hinweist, dass Googles Progressive nur allzu gern ihre wissenschaftlichen Hüte aufsetzen, wenn sie über den Klimawandel diskutieren, aber weniger darauf aus sind, wissenschaftliche Fakten zu unterhalten, wenn sie als "unpraktisch" eingestuft werden.

Damore: "Ich bin mir nicht sicher, wie sie damit rechnen können, so viele Ingenieure und intelligente Menschen zum Schweigen zu bringen und einfach die Wissenschaft wie diese zu leugnen."

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