Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, werden Sie einreichen; Aber wenn ihnen nicht gefällt, was Ihre DNA ihnen offenbart, können Sie Ihren Job trotzdem verlieren. Beachten Sie, dass die GOP diese Gesetzgebung gesponsert und vorangetrieben hat. ⁃ TN Editor
Ein im Parlament anhängiger Gesetzesentwurf würde die Möglichkeiten der Arbeitgeber erweitern, die medizinischen Informationen der Arbeitnehmer, einschließlich der Ergebnisse genetischer Tests, durch „Wellness“ -Programme zu sammeln. Die Teilnahme an diesen Programmen ist nominell freiwillig - die Nichtteilnahme kann einen Mitarbeiter jedoch Tausende von Dollar kosten.
Der Gesetzesentwurf wurde Anfang des Monats von einem Parteikomitee verabschiedet, bei dem die Republikaner dafür und die Demokraten dagegen waren. Sein Schicksal ist ungewiss, vor allem nach der Implosion der allgemeinen Gesundheitsagenda der GOP am Freitag.
Befürworter des Gesetzes sagen, dass es lediglich einige trübe Bestimmungen des geltenden Rechts klarstellt, während Gegner behaupten, es würde die Privatsphäre der Arbeitnehmer mit Füßen treten und den Arbeitgebern die einmalige Gelegenheit geben, Arbeitnehmer zu diskriminieren, bei denen das Risiko besteht, krank zu werden. Es ist eine spannende Debatte - und eine merkwürdige Reise, die wir unternommen haben, um hierher zu kommen.
Die Geschichte beginnt, wie es in der amerikanischen Gesundheitsfürsorge häufig der Fall ist, mit der Tatsache, dass von Arbeitgebern erwartet wird, dass sie ihre Arbeitnehmer krankenversichern. Dies begann als Artefakt der Lohnkontrollen aus der Zeit des Zweiten Weltkriegs und beharrte auf dem Mandat von Obamacare, dass Arbeitgeber mit mindestens 50-Mitarbeitern Deckung bieten. Vor diesem Hintergrund ist das Konzept eines Wellness-Programms unkompliziert: Da die Versicherung für gesunde Mitarbeiter weniger kostet, geben Unternehmen den Mitarbeitern Geld, um sich für gesundes Verhalten zu engagieren.
Die Teilnahme kann das Erreichen von Blutdruck-, Rauch- oder Trainingszielen beinhalten. Im Gegenzug erhalten Mitarbeiter im Rahmen der von Obamacare festgelegten Limits eine Prämie von bis zu 30 Prozent der Kosten für die individuelle Krankenversicherung - und bis zu 50 Prozent für Programme zur Raucherentwöhnung. (Obamacare überschrieben das bisherige Limit von 20 Prozent auf dem zweifelhaft Annahme, dass diese Programme hochwirksam bei der Senkung der Gesundheitskosten sind.)
Wellness-Programme können auch persönliche medizinische Informationen, einschließlich genetischer Daten, anfordern, um Krankheitsrisiken zu identifizieren. Der Art und Weise, wie diese Informationen gesammelt und verarbeitet werden, sind jedoch Grenzen gesetzt, in der Regel von Dritten und nicht direkt vom Arbeitgeber. Persönliche medizinische Daten kann nicht an den Arbeitgeber weitergegeben werden außer in einer anonymen, aggregierten Form, zum Beispiel und Gentests kann nicht gebunden werden zu finanziellen Anreizen. Unternehmen dürfen auch keine medizinischen Informationen über Eltern oder Kinder von Mitarbeitern sammeln (dies gilt als genetische Daten über den Mitarbeiter selbst, da die Krankheitsgene innerhalb der Familien geteilt werden).
Das Problem ist, dass diese Grenzen aus einer Vielzahl unterschiedlicher Gesetze zusammengesetzt sind, von denen einige mehrdeutig oder widersprüchlich sind. Die mit der Überwachung dieser Programme beauftragte Agentur, die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ist von beiden Seiten unter Beschuss geraten.
Eine Klage der AARPBeispielsweise wird behauptet, dass Wellness-Programme die Mitarbeiter nicht zur Angabe persönlicher medizinischer Informationen verpflichten dürfen. Der Americans With Disabilities Act besagt, dass die Bereitstellung solcher Informationen freiwillig sein muss, und nach Ansicht der AARP ist es nicht freiwillig, wenn Tausende von Dollar von der Entscheidung zur Teilnahme abhängen. Arbeitgeber unterdessen sagen dass die Auslegung des Gesetzes durch die EEOC zu schwierig ist Sieein Labyrinth von „komplexen und inkonsistenten Vorschriften“ zu schaffen, die nicht mit der Vision für Wellnessprogramme in Obamacare übereinstimmen.
Die GOP Rechnung, genannt Gesetz zur Erhaltung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, löst diese Spannungen auf arbeitgeberfreundliche Weise und erklärt entgegen der Interpretation der EEOC, dass einige wichtige Antidiskriminierungsgesetze für Wellness-Programme nicht gelten. Es würde auch Wellness-Programme aus der Zuständigkeit der EEOC streichen und sie mehreren anderen Exekutivagenturen unterstellen.
Ich bin Arzt und hatte in den letzten 15 Jahren keine Erkältung. Ich hatte noch nie eine Grippe. Jeder, den ich kenne, bekommt eine Grippeimpfung ... bekommt die Grippe und / oder ist innerhalb von 3 Monaten krank. Ich bin wegen des ständigen Drucks und der Überwachung durch meinen Arbeitgeber (Krankenhaus) in Bezug auf Grippeschutzimpfungen vorzeitig in den Ruhestand getreten. Kurz nachdem ich gegangen war, wurden Grippeschutzimpfungen erzwungen und ERFORDERLICH. Jetzt, als Privatperson, drückt Kaiser Grippeschutzimpfungen wie verrückt und ob Sie es glauben oder nicht ... Staaten führen Aufzeichnungen darüber, wer die Grippeschutzimpfung bekommen hat und wer nicht! Ich habe gelogen und... Lesen Sie mehr »
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